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人才理念

員工培訓

爲使員工在工作中快速成長(cháng),挖掘員工潛力,提高員工與團隊的工作績(jì)效,公司爲員工量身打造了以内訓爲主,外訓爲輔的培訓體系。

1、入職培訓體系:一對一的帶教;

2、在崗培訓體系:“傳幫帶”;外部專(zhuān)家培訓;公司内部在線(xiàn)網(wǎng)絡平台學(xué)習等;

3、管理領(lǐng)導力培訓體系:内、外部培訓結合;

4、學(xué)曆職稱提升:爲鼓勵員工提高自身的文化和業(yè)務(wù)水平,公司給予一定金額的報銷資助。 

 

職業(yè)發(fā)展

公司注重員工的成長(cháng)與發(fā)展,緻力于給員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道,制定了多重晉升的職業(yè)發(fā)展通道。

1.專(zhuān)業(yè)道路,在某一個(gè)或幾個(gè)相關的領(lǐng)域内,持續深入的發(fā)展,追求專(zhuān)業(yè)技能的提升;

2.管理道路,在工作中不斷提高自身素質(zhì)、通過(guò)組織團隊工作達成團隊工作目标,使自己的知識結構和工作能力勝任公司的某一級别某一方面的管理工作。

 

薪酬福利 

爲了吸納、激勵和保存優秀人才,提高員工生活質(zhì)量,增強員工歸宿感,實(shí)現公司與員工的雙赢,公司本着公平,合理爲員工提供具有外部競争性和内部公平性的薪酬福利體系。

1、多元化的薪資體系:薪資結構清晰、每年固定調薪、員工業(yè)績(jì)獎金提成;

2、六險一金(養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險、商業(yè)保險及住房公積金);

3、員工活動(dòng):戶外拓展、旅遊、生日聚會(huì),羽毛球、籃球等文化娛樂活動(dòng);

4、帶薪休假(年休假,探親假等);

5、定期免費體檢;

6、爲滿足員工的工作生活需要,成立了黨支部,并可接受員工檔案、戶口。

 

 

  

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